19.6 C
București
joi, 28 martie 2024
AcasăSpecialUn echilibru mai bun între viața profesională și viața privată pentru viitorul...

Un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată pentru viitorul Europei | OPINIE

„Cum să îmbin viața privată cu viața profesională?” Toți părinții și îngrijitorii își pun această întrebare elementară de multe ori în cursul carierei lor, în special femeile. În prezent, acestea sunt în continuare mai susceptibile decât bărbații să stea acasă pentru a se ocupa de copii sau de rudele în vârstă. În 2015, rata ocupării forței de muncă în rândul femeilor a fost cu 11,6 puncte procentuale mai scăzută decât în rândul bărbaților. În cazul femeilor cu un singur copil mai mic de 6 ani, rata ocupării forței de muncă a fost cu încă 8,8 puncte procentuale mai mică decât în cazul femeilor fără copii mici, iar una din trei femei a lucrat cu fracțiune de normă, comparativ unu din zece bărbați.

În același timp, femeile din UE sunt din ce în ce mai bine calificate, iar numărul femeilor absolvente de universitate este mai mare decât cel al bărbaților. În plus, fiecare țară europeană trebuie să facă față îmbătrânirii populației și reducerii forței de muncă. Din motive de corectitudine, dar și din rațiuni de necesitate economică, trebuie să îi ajutăm pe toți părinții și îngrijitorii, atât femei, cât și bărbați, să își concilieze carierele cu viața privată. Scopul nostru este de a le oferi mai multe posibilități de alegere și mai multă flexibilitate pentru a se putea organiza. Creșterea numărului de femei de pe piața muncii reprezintă un câștig dublu: este profitabilă pentru întreprinderi, care pot astfel să atragă și să păstreze angajate talentate și motivate și contribuie la reducerea riscului de pauperizare a femeilor prin scăderea diferenței de pensii dintre femei și bărbați, care este, în prezent, de 40 % în Europa.

Universul muncii este în schimbare și cel mai adesea percepem acest lucru ca pe o provocare. Să ne gândim însă și la oportunități: de exemplu, digitizarea creează noi posibilități în ceea ce privește munca de la distanță și orarele flexibile. Prin propunerea noastră de a ameliora echilibrul dintre viața profesională și cea privată, dorim să valorificăm aceste evoluții și să promovăm programele de lucru flexibile. În plus, scopul propunerii este de a ajuta statele membre să amelioreze serviciile de îngrijire a copiilor și serviciile de îngrijire pe termen lung din punctul de vedere al calității, al accesibilității și al prețurilor.

De asemenea, propunem stabilirea unor standarde mai înalte în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului și introducerea unor norme la nivelul UE referitoare la concediul de paternitate, astfel încât tații să poată beneficia de cel puțin 10 zile libere după nașterea copilului lor, ambele tipuri de concediu urmând să fie remunerate la nivel de concediu medical. Noile norme vor garanta, de asemenea, că îngrijitorii care lucrează pot beneficia de cel puțin 5 zile libere pe an pentru a se ocupa de copii sau de rudele bolnave și că aceste zile sunt remunerate cel puțin la nivel de concediu medical. Am ales să oferim familiilor formule de lucru mai flexibile, astfel încât nu numai să ușurăm viața părinților și a îngrijitorilor care lucrează, ci și să realizăm o repartiție mai corectă a responsabilităților familiale.

Un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată prezintă numeroase avantaje, și nu doar pentru familii: consolidarea egalității de gen pe piața muncii și o mai bună utilizare a tuturor talentelor disponibile va aduce beneficii întreprinderilor, statelor membre și economiei în ansamblul său. Garantarea faptului că sarcina responsabilităților familiale nu cade în mod disproporționat pe umerii femeilor va contribui la reducerea pierderii economice de 370 de miliarde EUR pe an generate de diferențele de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Suntem convinși de faptul că, printr-o colaborare strânsă cu statele membre, cu partenerii sociali și cu părțile interesate, această propunere poate aduce o schimbare reală în viața cotidiană a multor părinți și îngrijitori care lucrează.

Articol de opinie semnat de comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, Marianne Thyssen, și de comisarul pentru justiție, consumatori și egalitate de gen, Věra Jourová

Cele mai citite

Valabilitatea cardurilor de energie a fost prelungită

Guvernul a decis ca valabilitatea cardurilor de energie să fie prelungită până pe 31 mai, cu încă două luni față de termenul inițial. Aceasta...

Cinci legi au fost promulgate de președintele Iohannis. Chirițoiu rămâne șef al consiliului Concurenței până în 2026

Președintele Klaus Iohannis a promulgat în cursul zilei de azi cinci legi. Este vorba printre altele despre legea hărțuirii la locul de muncă, dar...

În Rusia circulă zvonuri că doi suspecți implicați în atentatul de la Moscova au murit în arest

Doi dintre suspecții pe care Rusia i-a reținut după atacul terorist de la Moscova, din 22 martie, ar fi murit în arest. Acest zvon este...
Ultima oră
Pe aceeași temă