În plus, procentul femeilor membre ale board-urilor companiilor cotate la bursă din UE este puţin peste un sfert (27%) şi mai puţin de o cincime sunt directori executivi (17%). Cu alte cuvinte, deşi reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile continuă să fie subreprezentate în funcţiile de conducere.
Conform statisticilor Eurostat din 2017, citate de Agerpres, cel mai ridicat procent al femeilor în poziţii manageriale în Uniunea Europeană se înregistra în Letonia (56%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare pe acest segment. Urmează Bulgaria şi Estonia (ambele cu 49%), Polonia şi Slovenia (ambele cu 47%), Ungaria (43%), Lituania şi Suedia (ambele cu 42%), Irlanda (41%) şi Slovacia (40%). La polul opus se află Luxemburg (15%), Cipru (23%), Cehia, Danemarca, Italia şi Olanda (toate cu 29%), Germania (30%), Grecia şi Austria (32%) şi România (34%).
La nivelul UE, aproximativ o treime (36%) dintre manageri sunt femei. Acest procent a rămas stabil din 2012.
În 2018, cel mai ridicat procent al femeilor membre ale board-urilor celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra în Franţa (44%), Italia şi Suedia (ambele cu 36%), Finlanda (35%) şi Germania (34%), iar cel mai scăzut în Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Cipru, Lituania şi România (toate cu 11%), Luxemburg (13%), Cehia (14%), Bulgaria şi Ungaria (ambele cu 15%), Croaţia (17%) şi Irlanda (19%).
În rândul statelor membre ale UE, femeile reprezentau în 2018 peste un sfert din directorii executivi în cele mai mari companii cotate la bursă în Lituania (28%), Bulgaria şi Letonia (ambele cu 27%) şi România (25%). La polul opus, cel mai scăzut procent se află în Austria (5%), Cehia (6%), Italia (9%), Portugalia (10%), Danemarca (11%), Luxemburg, Ungaria şi Polonia (toate cu 13%).
La nivelul UE, mai puţin de o cincime din directorii executivi sunt femei (17%), o creştere de cinci puncte procentuale faţă de 2013.
