„Am aşa un sentiment că, de fapt, nu vrem să facem digitalizare. Vorbim dar nu facem”, a declarat Alexandru.
„Din toamna anului trecut, de când am deschis prima dată discuţia în echipa mea despre semnătura electronică în relaţiile de muncă, parcă totul concura ca să nu cumva să se întâmple concret. Am plecat din Minister cu acest lucru nerezolvat, după săptămâni de eforturi. (…) Săptămâna aceasta voi depune propunerea legislativă. Aşa cum este după multe consultări, le mulţumesc tuturor celor care au contribuit”, ascris, luni seară, pe Facebook, Violeta Alexandru.
Acesta a precizat că semnătura electronică va fi opţională, iar proiectul va aborda următoarele aspect:
· posibilitatea utilizării semnăturii electronice la încheierea contractelor de muncă/actelor adiţionale şi a altor documente ce derivă din executarea acestuia;
· posibilitatea ca angajatorii să achiziţioneze semnătura electronică pentru proprii angajaţi, cheltuielile fiind deductibile fiscal;
· dovada instruirii SSM să poată fi realizată şi în format electronic şi semnată cu semnătura electronică (nu doar pe hârtie cu pixul);
· inspectorii de muncă să accepte, la momentul controlului, documentele existente în format electronic, fără a solicita printarea acestora.
„Am aşa un sentiment (cu care lupt) că, de fapt, nu vrem să facem digitalizare. Vorbim dar nu facem. Câtă energie se consumă pentru a ţine România captivă unui mod rudimentar de a gestiona relaţiile între instituţii, între instituţii şi cetăţeni, între cetăţeni şi angajatori”, a mai scris Violeta Alexandru.
