Folosim cookie-uri pentru a personaliza conținutul și anunțurile, pentru a oferi funcții de rețele sociale și pentru a analiza traficul. De asemenea, le oferim partenerilor de rețele sociale, de publicitate și de analize informații cu privire la modul în care folosiți site-ul nostru. Aceștia le pot combina cu alte informații oferite de dvs. sau culese în urma folosirii serviciilor lor. În cazul în care alegeți să continuați să utilizați website-ul nostru, sunteți de acord cu utilizarea modulelor noastre cookie.

Cine și cum va primi vouchere de vacanță la anul

Cine și cum va primi vouchere de vacanță la anul

Până pe 18 noimebrie 2018, toți angajații de la stat vor beneficia de indemnizație sub formă de vouchere de vacanță în valoare de 1.450 de lei. Acestea pot fi utilizate doar de către persoana care le-a primit și numai în unități de cazare de pe teritoriul României.

Iulian Budușan 0 comentarii

Acordarea voucherelor se face în limita sumelor prevăzute distinct cu această destinaţie, în bugetele proprii aprobate, potrivit legii, fiecărui ordonator de credite.

Sumele reprezentând costul imprimatului voucherului de vacanţă pe suport de hârtie, respectiv costul suportului electronic sau al înlocuirii acestuia, precum şi costul emiterii voucherului de vacanţă pe suport hârtie/electronic, după caz, contractate cu unitatea emitentă şi primite de către angajator, se suportă de către angajatori din bugetele proprii. În cazul instituţiilor publice, acestea se suportă de la alineatul ”Alte cheltuieli cu bunuri şi servicii” al articolului bugetar ”Alte cheltuieli”, de la titlul ”Bunuri şi servicii”.

Beneficiarii care au primit vouchere de vacanţă nominale sunt singurele persoane îndreptăţite să utilizeze voucherele de vacanţă în perioada menţionată pe acestea şi în exclusivitate pentru achitarea pachetului de servicii contractat. Beneficiarii au dreptul să îşi aleagă unitatea afiliată pentru achiziţionarea serviciilor turistice.

Cuantumul acordat salariaţilor sub forma voucherelor de vacanţă se stabileşte de către angajator proporţional cu perioada de exercitare a raportului de serviciu sau durata contractului de muncă, într-un an calendaristic.

În cazul cumulului de funcţii, voucherele de vacanţă vor fi acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză îşi au funcţia de bază sau, după caz, de fiecare angajator, proporţional cu timpul lucrat, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Recomandări

Comentarii

loading...